为适应经济社会发展对知识和人才的长远需求，为首都建设创新型城市提供人才支撑，推进“十一五”时期人才强院战略的实施，近几年我院加强了对创新型人才的培养和引进，通过“创新人才团队计划”、“毕业生引进计划”、博士后工作站和引进海外人才，不断提高我院科研队伍的创新实力，为实现北京有地位、中国有特色、世界有影响战略目标的实现，打下良好的基础。

一、实施“创新人才团队计划”，加强创新人才的培养

    2006年，我院根据高层次人才培养工作的实际需要，经过多次调研和论证，在“萌芽计划”的基础上，推出“创新人才团队计划”，进一步加快我院创新型高层次人才培养工作。实施该计划两年来，已初步形成了13支奋战在服务首都经济社会发展主战场，活跃在院地合作第一线的自主创新突击队，他们在企业自主创新、公益服务等多个领域，充分发挥了团队协作的优势，做出了一系列的成绩。为了保障“创新人才团队计划”的顺利实施，我院多方筹集资金，支持创新团队发展，共计支持团队建设经费250万元，其中由我院科技人员独立组建团队7支，支持经费160万元，由我院与中科院联合共建创新团队6支，支持经费90万元。三年来，创新团队也不负重望，在多个领域做出了突出成绩。由我院科技人员独立组建的7支创新团队已发表论文82篇，出版专著5部，申请发明专利8项，获得省部级奖励1项，获得国家自然基金资助项目4项，国家“863”项目1项，北京市自然基金项目4项，产生了良好的经济和社会效益。“创新人才团队计划”的实施，开拓了我院创新人才培养的新局面，为科技研究人才的发展探索出了一条新路子。

    通过“创新人才团队计划”的实施，我们认识到，科学研究的创新团队不仅需要机制的适应性，更需要一个有多个优秀骨干共同支撑的核心群体；要建设好一个合格的创新团队，既要研究如何构建一个与创新团队健康成长相匹配的体制机制环境，而且要探索使领军人才在良好的环境中如何有效成长的路径。通过“创新团队计划”，不仅造就了一批科技创新领军人才，而且营造了一种高凝聚力的创新氛围，同时使我院的两院合作项目落地生花。

二、汇聚一批博士，提高我院科研创新实力

    2008年，我院具有研究生学历的人员达554人，超过全院人员总数的10%，其中具有博士学位的研究生136人。博士毕业生作为高级学术型和研究型人才，是生产力中最具革命性的因素，最大限度的发挥博士的创造性、能动性，是我院提高科研创新实力的希望所在。

    高学历人才总量不断增加，为提高我院科研创新实力提供了有效的保障。一方面，我院所属各单位出台了鼓励在职人员攻读博士学位的支持政策，解决部分经费问题，在学习时间上给予一定的保障，如我院劳保所目前有在职博士生9名，这种在职学习的方式，使他们在做好科研工作的同时，能够继续学习更多的理论知识，通过理论与实践的结合，更好地完成本职工作。另一方面，通过毕业生引进计划和博士后工作站，引进我院各专业急需的博士毕业生。在毕业生引进过程中，优先考虑各单位急需的博士毕业生。这些引进的博士到我院工作后，培养他们科研能力是头等大事，特别是独立的研究能力，包括选择课题的能力，竞争课题的能力，组织课题的能力，高质量完成课题的能力，和带领团队的能力，逐步引导他们做出开拓性研究成果。我院通过培训和项目引导等多种方式，帮助他们实现从博士生到独立研究者的转型，从跟随导师的被动型研究到自主立项的主动型研究转变，院研修中心今年专门推出“博士高级管理人才培训班”，根据实际工作的需要，提供相关课程的培训，培养高学历人才的项目管理能力和团队管理能力。

    经过我院的悉心培养，多数博士毕业生到我院工作后，能够很快申请科研项目，如市委组织部的“优秀人才培养资助计划”、市科委的“新星计划”等等。通过对我院具有博士学位科研人员的总结可以看出，他们在论文著作出版、大项目申请以及专利申请等多个方面，都有不俗的表现，3-5年的时间就能够就为本学科的学术带头人。

三、引进“海外人才”，增强创新人才队伍力量

    在海外学习或者工作一年以上的海外人才，由于其特殊的学习、工作和生活经历，拓宽了视野，学习到了最新的思想和技术，在工作中很快能够脱颖而出。目前，我院有海外学习和工作经历归国人员37人，在他们当中，92%人具有研究生学历，其中具有博士学位的13人，硕士21人；73%的人是通过在海外的学习，获得了国外学位。从海外学习的时间来看，最短的是1年，最长的8年，其中1至3年的占73%。在国外的生活和学习经历，不仅培养了他们顽强的学习能力，而且使得他们具有国际化的思维，通晓国际惯例和规则，在掌握先进的专业技术知识的同时，具备了作为科研骨干的条件。

    我院的综合科研实力不断增强，增加了对海外人才的吸引力度。经过二十多年的发展，我院在劳动安全、射线加工、检测分析等多个领域具有了领先优势，近几年对人才，特别是海外人才的吸引度大大增强。从海外人才的引进渠道来看，只有不到百分三十是经我院推荐留学或者访问归国，百分之七十以上的海外人才是通过公开招聘或者自我推荐的形式，加盟我院各单位。从各单位反馈的信息来看，多数海外人才很快在科研和管理多方面表现出了自身的优势，他们不仅为本单位争取到了更多的市级和国家级的科研项目，更有部分人才走上管理岗位，带动整个单位迈上了一个新台阶。我院也积极为海外人才的成长提供条件，海外人才通过参加院研修中心组织的各项培训活动，包括法律、会计和管理等方面知识的学习，进一步丰富了自己的知识结构，为他们在工作中发挥带头作用，提供了良好的条件。这些海外人才中，目前已有18人走上了管理岗位，占总数的48%，其中院级领导1人，所级领导8人，室主任级9人，其他人也已成为本单位的科研骨干。

    从我院创新型人才建设的情况来看，创新型人才能够适应时代潮流的要求,掌握时代所要求的德性、智能,能够创造性地运用所学知识、所训练的技能,从事创造性的工作,推动本单位、本行业以至于整个社会、整个国家、整个人类的事业走向新高度。我院今后的快速发展，离不开创新型人才的贡献。今后，我们将不断探索人才培养机制，创造更好的条件，为创新型人才的发展提供更有力的保障。