2007年，胡锦涛总书记在中国共产党第十七次全国代表大会会上作报告时明确指出：“要进一步营造鼓励创新的环境，培养造就世界一流科学家和科技领军人才。”作为全国科技资源最集中、最丰富的地区，北京承担着建设“创新型城市”和辐射全国的双重任务，因此，做好高层次创新型人才的工作显得尤为重要。2008年，市委市政府已将高层次创新型人才队伍建设工作列为作为头等大事来抓，市人才工作领导小组将其列入调研工作重点。

    受中共北京市委组织部委托，我院承担了 “北京市高层次创新型科技人才队伍建设”课题研究任务，院党委副书记副院长李永进担任课题组长，成立了由人事处、研修中心、系统工程中心、科学学中心和决策咨询中心组成的课题组，与市委组织部所属的人力资源研究中心合作，于2008年4月到7月，在北京市的部分高校、科研机构和企业开展了一系列的调研工作。

    我院作为全国最大的地方科研院，是北京市科技人才最密集的机构之一，在科技人才队伍建设方面有着丰富的经验，课题组充分发挥这一独特优势，深入地调查了全市的科技人才建设状况。本课题调研工作主要采取实地访谈和问卷调查相结合的方式进行。三个多月以来，研究人员分组走访了北京市建筑设计研究院、北京理工大学等20多家单位，与120多名各行业的高层次人才和单位的管理者进行了面对面的交流，获得了丰富的第一手资料。另一方面，为了更好地了解高层次创新型科技人才的成长情况、工作状况及相关的环境影响等方面的资料，课题组面向全市的科研机构、高校和企业，发放了1000多份调查问卷，共收回有效问卷480份，经过数据统计和分析，形成了珍贵调研资料。

    课题组在认真分析材料的基础上，经过多次讨论，数易其稿，目前已形成阶段性成果，包括“北京市高层次创新型科技人才建设调研报告”主报告，以及子报告初稿“北京市科学技术研究院高层次创新型人才建设成果”、“北京市高层次创新人才访谈概要”等内容。课题组长李书记根据自己多年来在人才工作方面的丰富经验，对课题组的调研和讨论工作给予了多方面的指导。他指出，人才，尤其是创新型人才的成长，非物质的因素，比如兴趣、志向、社会理想等精神因素，是核心影响因素，都属于主观层面，是人的主观能动性的发挥过程，要做好人才队伍建设工作，就是要为科技人才提供这样的氛围。课题组在调研讨论的过程中，深入分析北京市科技人才现状，归纳总结高层次创新型科技人才的成长特点和规律，充分了解人才政策的产生背景及其对科技人才成长产生的影响，在归纳第一手材料的基础上，进行深入的挖掘，重点揭示事实背后的东西，分析深层次的原因，充分发挥我院的自身优势，为市政府高层次创新型人才政策的出台贡献力量。

    “北京市高层次创新科技人才队伍建设”课题是为市委市政府进一步出台高层次人才政策进行调研，目的是通过政策的出台，推动我市高层次创新型科技人才队伍的建设。院领导对此项工作高度重视，丁辉院长多次给予指导，并亲自参加课题组讨论会。他在讨论中指出，高层次创新型科技人才建设工作，是市委市政府人才工作的重点，我院承接这一课题，也是对我院人才工作的检验，承担课题任务的各个单位，要将此课题提到重要位置，按时向市委组织部提交高质量的调研报告。

    课题主报告“北京市高层次创新型科技人才队伍建设调研报告”对高层次科技人才的概念、行为特点、成长环境、成长规律进行了详细分析，结合北京市高层次创新型科技人才队伍建设现状与特点，挖掘出了北京市目前在这一工作中存在的问题，并提出了对策建议。按照丁院长和李书记的要求，目前，课题组正在对子报告进行修改提升，研究成果将于近日提交市委组织部。