以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程是胡锦涛总书记在党的十七大会议报告中对全体党员特别是党员领导干部提出的重大战略思想和重大战略任务。为新时期、新形势党的建设指明了方向。

    党建创新是当今时代发展的必然要求。我们所处的正是一个和平发展为主题、经济全球化深入发展、综合国力竞争激烈、国家之间交往更加密切、新情况、新矛盾、新问题、新经验、新事物层出不穷的时代。创新是时代的潮流趋势，保守成果、不思前行、缺乏远见，无视时代潮流和迅速发展变化的客观世界，必然要落伍甚至被时代所淘汰。

    党建创新是深入贯彻落实科学发展观，促进国民经济持续又好又快发展的必然需要。

    改革开放30年的历史说明，我们党始终以经济建设为第一要务，牢记发展是硬道理，解放思想、实事求是、与时俱进、不断推进实践基础上的理论创新、体制创新、制度创新。增强了党的创造力，提高了党的凝聚力和战斗力。党的十七大提出夺取全面建设小康社会的奋斗目标，就要求我们党继续以改革创新的精神加强党的建设，带领全国人民继续完成改革开放，建设创新型国家的伟大任务。

    作为党的基层组织必须充分认识党建创新的重要意义，本着既要求真务实，切合实际，又应与时俱进，不断创新的态度，积极探索新年时期新形势下研究所的发展之路。

    思路决定方向，方向产生目标；有了明确的目标，才知道我们的工作应该干什么、怎么干。

    2004年研究所新的领导班子成立，根据当时的大环境，党建工作的思路是在研究所转企后的体制完善上，党建工作的重心是带领研究所领导班子促进并协助所属公司加速发展提高市场竞争力，赢得良好绩效。研究所起到的主要是服务职能作用，研究所行政后勤改革，引进物业管理的先进理念就是围绕研究所强调服务职能的创新举措。应该说研究所转制使得我们必须要面向市场，别无选择。而研究院化一棵大树为一片森林的方针为研究所的发展指明了方向。研究所党总支及领导班子领会精神、贯彻坚决，进入角色相对较快；职能定位准确，使得所属公司的发展良好、效益良好，从而使研究所的效益得到增长。这为研究所的稳定及发展打下了一个很好的基础。

    2007年大环境发生了根本性的转变，国家提出要建设创新型国家，北京要成为创新型城市。研究院党委及领导班子提出：全面提升自主创新和科技服务能力，为北京市建设创新型城市做突出贡献，力争达到北京有地位，中国有特色，世界有影响的目标。

    作为转制所的党总支及领导班子如何认识新形势、领会理解自主创新的内涵是至关重要的。研究所职能的重新定位也是需要认真思考的。为此党总支及领导班子经过长时间的调研以及在不同场合通过与院党委及研究院各级领导的交流和沟通，经过党总支及领导班子充分讨论，逐渐理清了思路，明确了方向：就是把握好一切有利于增强研究所及所属公司可持续发展能力的资源条件，逐步建立以研究所为平台，聚集研究所及所属公司科研技术骨干，组建研究所的技术创新团队，搭建动物系统营养、人类系统营养以及食品、饲料、保健品分析检测等技术研发检测中心。为研究所及所属公司共同发展寻找新的支点，从而得到可持续发展的源动力。到目前为止，研究所已通过研究院得到市财政对分析检测中心528万元的项目支持和研究所创新团队三年45万元的支持。

由此我们总结出，党建工作首先要围绕着研究所发展方向展开，方向明确了，目标就有了，具体实施方案和规划也就制定了。再有就是对于研究所党总支成员特别是党的基层领导能否与时俱进、充分领会十七大报告精神及研究院“十一五”发展规划内涵。勇于创新、敢于负责，这关系到研究所的长远发展和研究所所有员工包括离退休职工的长远利益。这是我们研究所党总支的责任，也是今后党建工作的指导思想。党总支明确认识到，利用资源不是目的而是手段，实现资源的合理利用，发展企业，提高核心竞争力，达到可持续发展才是目的。

    围绕党建创新的思路，方向、目标明确了，经济发展了。要保持经济的可持续发展，建立创新的长效机制，解决好经济发展与和谐稳定的关系，使发展成为稳定的经济支撑，而稳定成为经济发展的坚实保障。这是党建工作的另一项重要任务。要做好这项工作，就要求我们党员领导干部始终加强思想政治建设。

    加强思想政治建设，首先就是加强思想政治理论建设，不论是社会经济发展的需要，还是推进社会和谐稳定发展的需要，都 要求我们党员、特别是党员领导干部要不断的加强理论学习，按照中央提出的学习、研究、实践、创新的方法提高自身理论水平，提高分析问题、解决问题的能力。

其次是加强党性修养、廉政建设。作为党员领导干部要树立正确的价值观，我们的价值取向必须与国家利益、人民需要为最基本的准则。我们担负的是人民赋予我们的职责，而不仅仅是权力。廉洁奉公是党和人民对党员领导干部提出的最基本要求，是巩固改革成果、实现全面开创经济建设新局面的必然要求。“官廉则政举，官贪则政危”。因此作为党的基层组织必须要求党员特别是党员领导干部牢固树立为人民、为百姓服务的思想，做到清正廉洁，只有这样才能得到人民群众的拥护和支持，才能构筑和谐稳定发展的政治基础。研究所党总支正是基于上述指导思想开展了围绕创新发展的稳定保障工作。

    现在都提倡建立学习型企业、学习型团队。建立学习型党组织和学习型领导班子是大环境新形势的必需，这是研究所党员领导班子的共识。因此，理论中心组成员除了市委组织部、院党委要求的学习内容外，还要增加侧重点不同的政治的、管理的、业务的、信息的学习内容，结合研究所及所属公司发展的学习讨论已成为习惯。

    研究所的发展思路正是在领导班子学习十七大精神、学习研究院“十一五”发展规划中不断讨论产生和完善的。

    研究所党总支及领导班子始终坚信廉政是得民心之本，除了必须遵守党风廉政制度，同时做到“权利用的合理一点、利益面前退让一点、做事要公正一点”。我们做任何事情都应该是透明的，真正做到公平、公正、公开，只要职工满意，事情没有办不成的，这也是职工最关注的问题。因此党总支要求每一位党员特别是党员领导干部要做到公正做人、踏实做事。

    稳定是形势的需要、政治的需要，而更重要的是研究所经济发展的需要。因此，稳定是发展的基础，保持稳定就是研究所党总支的重要工作之一。

    自2000年研究所改制后，人员分流，研究所面对的主要是从事行政及后勤工作的员工及离退休职工。面对的主要问题就是改制前遗留的问题以及改革过程中行政后勤人员思想观念、工作效率、岗位安排、薪酬待遇等问题。而面对这些问题我们坚持这样几点：

1、原则

要做有依据的事。所谓依据就是国家政策、政府文件、上级文件、职代会通过的文件。

要做对大多数人有益的事。

要做对发展有利的事。

要做到公平、公正、公开，涉及多数职工时要公示。

要承担起对社会的责任。

2、方法

从时间及空间上要做到耐心。

要做到换位思考，符合原则下积极达成共识，多方式解决问题。

要主动出击，特别是离退休职工及特困重病职工。利用节假日、三年内走访了全体离退休职工，建立离退休职工问询制度。

要做到不积累问题和情绪，能今天解决的决不拖到明天。

必要时可用经济杠杆解决稳定的问题，要有大成本概念。

对思想政治工作的认识：

做耐心细致的思想政治工作始终是党工作的生命线，只不过不同发展阶段其工作特点应有所不同。九十年代中期以前，思想政治工作体现在政治思想方面问题偏多，其特点是问题单一、表面化，多为单向的教育方式来解决。而九十年代后期，特别是进入二十一世纪，从2000年到现在，随着国民经济的迅速发展，思想政治工作的环境、特点有了很大的改变，它所涉及的是政治的、利益的、观念的、情感的，更立体、更复杂的问题。这就要求党员领导干部不断提高分析问题解决问题的能力，学会用双向交流沟通的方式寻找问题的根源，解决问题的实质，而且还要将可能发生的问题提出预期解决方案。另外，思想政治工作不光要拿嘴说，还要用腿跑；职工长期有困难的要关心、要给与补助，职工大病住院了要去探望。只有这样才能得到职工的认同，也就达到了思想政治工作的目的。从而把各种问题抑制在初发阶段，保证研究所稳定的大局。从而使研究所的经济发展不断前进。形成了创新发展是和谐稳定的经济基础，而和谐稳定为创新发展提供坚强保障的良好局面。