为了进一步加强我院高层次创新人才队伍建设，为培养学科带头人、造就科技创新的领军人才奠定坚实基础，2008年2月27日，北京市科学技术研究院举行博士后工作研讨会。会议邀请了院属八个博士后分站和以项目形式招收博士后单位的领导、博士后合作导师、在站博士后等50余人参会。院党委副书记、副院长李永进，北京市人事局专家与博士后工作处处长曹德贵出席了研讨会。
会议首先总结和回顾了院博士后工作站设立六年来发展历程，并提出了加强博士后工作管理人员培训、实施“杰出人才引进计划”以增强各博士后分站导师力量、开发启用院博士后综合信息管理系统实现与中国博士后网上办公系统的对接、为博士后人员提供外文文献检索服务、强化在站博士后开题答辩和中期考核制度等2008年院博士后工作的重点。
人事局曹德贵处长在讲话中首先充分肯定了北科院博士后工作站所取得的成绩。他强调博士后这一高层次人才培养模式，一定要长期坚持下去。他勉励各分站和博士后再接再励，始终坚持用科学发展观统领高层次人才队伍建设，用管理创新的思维完善博士后科研工作平台，力争取得更大的突破。
会上，出站博士后代表朱伟和在站博士后代表王连才分别发言，畅谈了在院博士后工作站中的成长经历，感谢院工作站为他们提供了比一般科研单位更广泛的学术交流的机会和更独立、宽松的从事科研的空间。各分站管理人员也在会上交流了博士后管理经验与工作体会。
李永进副书记在总结发言中指出，博士后制度的实施为我院开辟了一条吸引、培养、激励和选拔高层次人才队伍的良好途径，在未来的发展中要举全院之力营造适宜高层次创新型科技人才的环境，提高“博士后科研工作站建设”财政专项资金的使用效益，搭建完善的网络化、高效率的博士后综合服务平台，为博士后人员提供良好的环境。要形成博士后工作的激励机制，加强对博士后成果的宣传和表彰。博士后要树立崇高的理想和信念，以强烈的交流沟通意识和团队合作精神，在高水平的挑战中磨砺自己，早日成为科技领军人物，成为某一领域的杰出人才，敢于问鼎世界级的科学桂冠。 |
