全面推进研究所的创新文化建设，是物理所创新三期工作的重要内容。文化是一种丰富而又复杂的多面体，文化建设也是一项长期的、渐进的系统工程。创新三期以来，物理所大力弘扬和发展研究所的优秀传统，以“建设和谐研究所”为创新文化建设的抓手，共同营造研究所和谐氛围，为研究所的持续发展创造良好的环境。
物理所的优秀文化到底是什么？“文革”时期，物理所的图书馆依然正常开放；“非典”期间，物理所的科研人员依然到实验室开展工作；休息日、节假日乃至每天深夜，物理所里仍不乏忙碌的身影。历史上，物理所拥有过吴有训、严济慈、钱三强等一批科学大家，也产生了中国人建造的第一座地磁台、第一根硅单晶、第一台氦液化器等众多“国内第一”的成果。改革开放30年来，物理所沐浴着科学的春风，取得了长足的进步。超导研究获得重大突破、成功制备超长定向碳纳米管列阵、研制成功国际首台超高分辨率角分辨光电子能谱仪……“穷理、有容、唯才、同德”，是物理所所长王玉鹏对物理所文化的概括和发展。
穷理——求索创新结硕果
严谨、求实、锲而不舍是科学家的共同点，这些“职业特征”在物理所人身上有明显的体现。据老一辈科学家梁敬魁院士回忆，他的导师、老所长陆学善先生不但自己做学问一丝不苟，而且对学生的要求也很苛刻。如果学生记录实验结果的数字写得不够清楚，就会被罚抄对数表。“严师出高徒”，正是传承了陆先生严谨治学的精神，梁敬魁院士和他的学生解思深院士都成为其专业领域内的知名专家。这种“穷理”治学的精神在一代代物理所人身上熠熠闪光。极端条件物理实验室研究员汪卫华主要从事“非晶合金”的研究。尽管这个研究方向与物理所的主要研究领域相比处于“边缘地带”，而且最初的研究前景并不明朗，但他凭借执著的追求和坚定的信念，用耐心把“冷板凳坐热”。
终于在2005年，10年的心血结出硕果，一种集塑料和金属特点于一身的新型材料——“金属塑料”研制成功。在随后的3年里，汪卫华带领的研究组一直是国际大块非晶领域的领跑者之一。
物理所是一个以基础研究为主的研究所，而基础研究往往无法预知结果。物理所的许多重大成果都是历经十几年乃至几十年的科学研究，在一批乃至几代科学家的默默耕耘下得以完成的。物理所曾经有一位老科学家说过，搞科研的人要整天处于忧虑之中才能有所作为。也许，正是这一个又一个的忧虑激发了物理所人在追求真理之路上的一个又一个思考，引领他们打开了一道又一道真理之门。
有容——海纳百川成大器
物理所的研究人员都有一个普遍而深刻的感受：宽容。用“宽容”表达物理所的文化，也是诸多物理所人的共识。为了让人才在宽松的环境里健康成长，促进重大创新性成果产出，物理所在创新二期就开始探索深化科技评价体制改革。逐渐淡化量化考评，将研究组的年度考核与学术交流活动结合进行，既促进了不同学科之间的交叉与思想碰撞，又进一步完善了学术评价环境。目前，为了适应研究所发展的新形势，物理所以已有的科技评价为基础，再次调整了科研工作的考察目标，把创新性、领先性及国际竞争力作为重要指标，以促进面向国际科学前沿的重要基础研究成果和面向国家战略需求的重大应用研究成果的持续产出。
改革开放后，特别是中科院实施“百人计划”以来，从国外回所工作的青年人才逐年增多。能否在一两年内拿出成果、站稳脚跟，是许多人焦虑的问题。而物理所这种宽松的考评机制打消了他们的顾虑，使他们能够在包容的环境中开展系统的、持续性的工作。“海纳百川，有容乃大”。无论是潜心钻研10年才开花结果的汪卫华，还是回国头5年不声不响，而今却在纳米体系的构造、结构表征与物性研究中做出有国际影响力工作的高鸿钧研究员，以及物理所众多的青年科研骨干们，他们的成功真实生动地体现了物理所这片沃土广阔的胸怀。也正是这份宽容、博爱为物理所带来了更加优秀的人才和持久前进的动力。
唯才——以人为本荟英才
“青青子衿，悠悠我心”。为求贤才，物理所不断创新人才招聘方式和人力资源管理体制，吸引了海内外大批优秀人才的目光。而这些颇具科研水平和发展潜力的年轻人也的确感受到物理所重才、唯才的良好环境。“人才是种子，环境是土壤，国家以及社会各方面的投入和支持是养分。”这是王玉鹏的“三元论”。王玉鹏坚信，只有创造良好的环境，保证充足的养分，才能让种子破土发芽、开花结果。
为了鼓励青年科研人员互相交流、彼此促进，物理所专门成立青年学术小组，每年春秋两季组织青年科学论坛。在论坛上，打破学科方向的界限，没有资历级别的限制，只要愿意，就可以向大家展示自己最漂亮的工作。尽管与物理所举办的许多国际会议相比，这不过是研究所内部年轻人的学术交流活动，但是每次开会，所里的主要领导都会出席。为了激发回国不久的青年科技人员的工作热情，物理所专门设立了“科技新人奖”，对那些在入所3年的时间内表现优异的青年学者给予表彰。物理所人喜欢将获奖者称作“New Star”，因为他们的确是推动物理所向前发展的新生力量。
同德——戮力同心谋发展
在物理所的实验室里，经常看到这样一幅画面：学问精深的老先生循循善诱地指导年轻人开展工作；在物理所的管理部门中，长期贯彻这样一种理念：面向一线、服务科研。人心齐，泰山移。正是老中青三代人的相互帮扶，科研一线与管理部门的默契配合以及不胜枚举的理解、支持、协作，奏鸣出物理所一曲曲和谐奋进的优美乐章。
在物理所的发展历程中，很多老科学家毫无保留地将自己的学识经验传授给后来人，发挥了“传帮带”的关键作用，使许多青年人迅速成长为独当一面的领军人物，保证了研究所的和谐、持续发展。陈立泉院士在锂离子电池研究领域作出了许多开创性贡献，从1996年开始，他就主动让贤、力推新人。12年来，在陈立泉的培养和指导下，该研究组的主要工作均由年轻人承担，他们的成果已经得到国际同行认可并占有一席之地。陈立泉自豪地说：“事实证明，研究组已经顺利平稳地完成代际转移，现在的工作可以完全放心地交给年轻人。”
物理所现有两院院士14人，他们构成了物理所的“智囊核心”。为了充分发挥这些资深专家们的作用，以更好地规划研究所的发展战略，2007年物理所成立了由全所院士和部分老领导组成的发展战略专家咨询委员会。在每次会议上，所领导都亲自听取这些资深专家就研究所发展进程中至关重要的问题提供的前瞻性战略规划和建议。
同心谋发展，同德谱和谐。“作为一个有80年历史的老所，物理所之所以有今天，很大程度上得益于历任领导和几代科学家传承下来的文化传统。进入知识创新工程以来，物理所在继承优秀传统的同时，全方位、多层次地开展创新文化建设，取得了显著成效。”王玉鹏说：“最让物理所人自豪的也许不是一两个国际领先的科研成果，‘这是一个有集体凝聚力、有文化的地方’却是我们共同的骄傲！”
