引进博士后人才 增强核心竞争力
2006年1月18日，北京市科学技术研究院博士后科研工作站又传佳讯。由清华大学计算机系流动站和我院博士后工作站联合培养的博士后刘彤通过答辩，以优秀的成绩出站。
中国博士后制度的首倡者李政道先生曾经说过，博士后阶段应是自己找课题、独立进行研究的科研阶段。刘彤博士用自己的成长经历为博士后制度的这一特色做出了诠释。她本是信息和通信工程学专业的博士，但对计算机网络安全问题的浓厚兴趣，使她通过博士后科研工作对自己的事业进行了新的定位。2004年1月，刘彤以《对称密码算法技术的研究与开发》项目进入我院科技情报研究所金奥博公司。
刘彤博士在站两年间，承担了金奥博公司重要的技术研发工作，积极组织和带领技术人员开展科技攻关，敢于迎接挑战，表现出很强的科研能力和较高的学术水平，获得了“北京市优秀人才资助项目”、“北京市科技新星计划”、“北京市科学技术研究院萌芽计划”的支持，申报了一项国家发明专利，在国际、国内学术会议和刊物上发表论文4篇。刘彤博士的成功引进，架起了“对称密码算法”在“保障信息安全”中得以实际应用的桥梁，使我院科技情报所开始涉足信息安全领域，获得了商用密码产品销售许可的资质和商用密码产品生产定点单位的资质，客户群从政府用户向企业用户发展壮大。刘彤博士的出色工作，充分展示了博士后制度“推动产学研结合”的优势，大大缩短了科研成果的产业化周期，增强了金奥博公司的核心竞争力，拓展了企业生存空间。她所主持研发的《SRZ06身份认证系统》和《动态网站管理与发布系统》获得软件著作权；《SRZ06身份认证系统》通过了国家商用密码管理局的技术鉴定，认为处于国内领先水平；《动态网站管理与发布系统》已在多家单位使用，产生了良好的社会影响和经济效益。
刘彤出站报告会邀请了清华大学、北京交通大学、总参61046部队的教授、专家和科研院博士后科研工作站的主管领导出席。报告会上，院党委副书记、副院长李永进就院博士后工作的有关情况向各位专家进行了介绍：科研院博士后工作站自2002年成立以来，共引进博士后工作人员14名，其中有5人已完成博士后研究工作以优秀的成绩出站。博士后工作站经过几年来招收和管理的工作实践，大力吸引高层次人才向我院的高新技术企业流动，已成为我院加强人才竞争的重要手段之一，为推进我院的科技体制改革和科研、产业发展发挥了重要作用。14名博士后在站期间作为主要承担人共申请国家自然科学基金项目1项，北京市自然科学基金项目3项，6人入选北京市科技新星计划，获得多项国家及北京市人才培养资助，共获得省部级科学技术奖2项，产生直接经济效益近1.5亿元，同时带来了巨大的社会效益。随着科技体制改革的不断深入，科研院博士后科研工作站在今后的发展过程中，将继续突出人才培养与高新技术产业化相结合的优势，使我院博士后工作站办出自身的特色。 （杨立冰） |
