腾飞之翼系于人才
腾飞之翼系于人才，人才是所有创新的根本，“人才强院”是我院发展的核心战略。2005年，我院坚持推行这一战略，建立实施引进、培养、使用人才的完善体系，不断为科研院的改革发展注入生机与活力。
在创新活动中引进人才。2005年，我院在多个发展方向上搭建一流研发平台，产业基地建设日趋完善，设备、项目、基地三大板块的互动与结合使科技人员发挥才智的载体越来越多。全院人才队伍总量不断壮大，大量高素质人才融入我院科技事业。通过大学生毕业分配主渠道争取人才，共引进105名应届毕业生，其中博士、硕士研究生54名，是近年来引进研究生比例最高的一年。博士后工作站作为我院吸引高级人才的重要阵地，新引进博士后4人，3名博士后以优秀的成绩顺利出站。设站4年来，已累计进站14人，博士后在站期间作为主要承担人共申请国家自然科学基金项目1项，北京市自然科学基金项目3项，6人入选北京市科技新星计划，获得省部级科学技术奖2项，产生直接经济效益近1.5亿元。
在创新实践中培育人才。2005年，“院科技萌芽计划”走过10年的历程，累计有215人入选，为科研院培养了一批有事业追求、开拓创新精神、扎实专业理论基础和一定独立工作能力的青年科技骨干。在萌芽计划培养的优秀青年科技工作者中，有15人入选北京市科技新星计划，发表论文170余篇，萌芽计划已经成为科研院创新文化建设的一个重要品牌。2005年全院9名科技人员获北京市优秀人才培养工程专项经费资助，4人获市留学人员科技活动择优资助，4人入选市科技新星计划，全年共获得人才培养经费180多万元。同时，我院制定并实施了《鼓励科研人员在职攻读学位的管理办法》。至此，一个符合不同年龄阶段特点、配置合理的科技人才培养梯次结构基本形成。
在创新事业中凝聚人才。我们注重不同年龄层科技人员之间的交流与互动。2005年，我院建立专家、中青年科技骨干的联系机制，多次召开中青年科技骨干、博士及博士后研究人员座谈会。并联合北京工业大学共同举办了“首都现代制造技术发展论坛”。中国科学院和工程院的5位院士与多位博士后分别发表了精彩的演讲，促进了博士后研究工作的深入开展和科技成果转化。
对于应用技术人才，我们结合重大科技项目和工程任务，增强其解决首都经济和社会发展重大科技问题的能力；对于从事公益性、科普性研究的人才及科研团队，我们协助其积极争取相对稳定的财政支持，鼓励国内、国际范围内的广泛交流、支持自由探索；对于高级技工型人才，我们依靠院属企业，有的放矢地进行岗位培训；对于科技管理人才，举办MBA培训和高级研修班，促使其在市场拼搏中脱颖而出。2005年27名学员取得美国工商管理硕士学位，第二期高级研修班36人也已顺利毕业。
院以才兴，业以才立，让我们用美好的创业前景凝聚优秀人才，用良好的人才机制促使科技人才的智慧如涌泉一样迸发出来，在全院努力营造出鼓励人才干事业、支持人才干事业、帮助人才干好事业的良好环境，最大限度地激发科技人员的创新激情和进取活力，实现人的全面发展。 （杨立冰） |
