落实科学发展观 全面提升竞争力
北京科学学研究中心 王  立

    ２００４年，是科学学研究中心成立２０周年。２０年来中心在软科学研究领域取得了显著的成绩。
    当前软科学研究和咨询领域面临需求多、市场竞争激烈的现状，中心实现跨越式发展需要全体职工齐心协力，紧抓机遇，全面提升核心竞争能力。
    一、发挥资源优势，拓宽业务渠道，提高软科学研究的显示度
    ２００４年，中心积极拓展新的业务，捕捉各方面的信息，中心的软科学研究呈现新的气象。
    为了更好地参与首都经济发展，２００４年３月中心集中优势资源，参加了北京市发展与改革委员会的“十一五”规划前期研究项目招标，顺利地中标了《“十一五”期间北京中介服务业发展研究》项目。中心还承担了国家发改委《“十一五”高技术产业专项规划重大问题研究》的两个子课题：《科学发展观与高技术产业发展的关系研究》和《我国高技术产业对经济和社会发展的影响分析》。
    ２００４年，北京市科委软科学项目首次向社会公开招标７个项目，中心组织了北京工业大学、北京航空航天大学和首钢技术研究院３家单位共同投标，《以企业为主体的产学研创新机制研究》项目在激烈的竞争中一举中标。
    二、围绕热点问题，培育新的增长点
    中心２００４年充分挖掘原有优势，有意识地结合区县科技经济的发展承担了一些有影响的咨询项目。
    中心为提升在软科学领域的地位，有意识地在完成课题研究的同时产出软科学成果产品，有《２００４年北京现代化报告》、《北京民营科技企业创业之路》、《北京市科技政策执行情况报告》、《软科学研究成果文集》、《北京市研究与发展（Ｒ＆Ｄ）数据汇编》、《北京科技统计数据》和《北京科技统计分析论文集》。
    三、抓好人才资源，提高竞争能力
    北京科学学研究中心始终把发展作为第一要务，坚持用科学的发展观筹划中心的建设和发展。深刻理解“人力资源是第一资源”的内涵，把尊重人、关心人、爱护人贯穿于工作的始终。把离退休老同志当作宝贵财富，充分关心；把中年人当作中心建设的骨干和中坚，充分信任，创造机培养成为学术带头人；把青年人看作中心未来的希望，鼓励其张扬个性，又引导其树立正确的人生观、价值观。
    １．吸引集聚人才，开创中心新局面
    中心以不同方式吸引和集聚各层次、各方面的人才加盟或进入中心，使中心逐步形成结构合理的具有竞争力的新型科研机构。吸引高层次研究人才，充分利用科研院博士后流动工作站，吸引博士进入中心及所属公司开展科研工作，逐步提高中心在软科学研究领域的显示度。集聚高水平专家，充分利用首都专家云集的优势资源，采用多种形式与专家开展广泛的合作与交流。目前拥有３０余名外围紧密型研究专家群体。充实年轻力量，根据中心和所属公司的发展需要２００４年上半年先后调入和聘用了６名大学生及研究生，使人员结构趋于合理。
    ２．创造环境，建立多层次的激励措施
    中心有针对性地对不同层次、不同年龄的人才采取了不同的措施加以激励，取得了人尽其才的明显成效。实施青年人才基金，促进其快速成长。中心拿出５万元设立了“北京科学学研究中心青年人才培养基金”，培养基金已实施一年，通过专家答辩有５位青年人员得到了基金支持，每人资助研究和培养经费８０００元，２００４年有３名青年骨干获得了支持。充分发挥老专家的积极性，中心聘请了彭树堂和申期两位专家为顾问，指导中心的学术委员会开展丰富的学术活动、作为承担中心青年人才基金人员的指导专家，帮助中青年科研人员加速成为科研骨干。加强学术交流和培训，中心积极组织学术活动，支持科研人员参加社会学术活动。组织每月开展至少一次学术交流活动，聘请国外及国内专家或中心的学术带头人做学术讲座，青年学术沙龙活动每周一次。
    我们要敏锐捕捉社会科技经济发展的热点问题，以科学的发展观正确决策，以务实的作风精心实施，打造软科学研究品牌。大胆创新，使中心发展成为以软科学研究和信息服务为主业，向管理咨询、信息化建设、国际交流与培训等相关领域扩散的新型软科学研究机构。